Menu
Cómo dar un toque moderno a la casa

Cómo dar un toque moderno a la casa

  Un apartamento moderno...

Rechazan que se publiquen en la web las retribuciones de los concejales del Ayuntamiento de San Fernando de Henares.

Rechazan que se publiquen en la web…

El Grupo Municipal de Esp...

BALONES DE RUGBY PARA LOS NIÑOS DEL PRINCIPE DE ASTURIAS

BALONES DE RUGBY PARA LOS NIÑOS DEL…

La unidad de pediatría de...

El PP ha ganado las elecciones en Alcalá

El PP ha ganado las elecciones en A…

El Partido Popular ha gan...

Velilla: España2000 pide una mejor gestión de residuos y limpieza de solares

Velilla: España2000 pide una mejor …

MOCIÓN DEL GRUPO MUNICIPA...

San Silvestre Alcalaína: Dispositivo especial de tráfico

San Silvestre Alcalaína: Dispositiv…

Con motivo de la prueba d...

España2000 propone abrir las puertas del Ayuntamiento en horario de tarde.

España2000 propone abrir las puerta…

El Grupo Municipal de Esp...

España2000 propone que se publiquen en la web municipal las retribuciones de los 21 concejales del Ayuntamiento de San Fernando de Henares

España2000 propone que se publiquen…

El Grupo Municipal de Esp...

RUGBY ALCALÁ CIERRA EL AÑO CON UNA VICTORIA BALSÁMICA

RUGBY ALCALÁ CIERRA EL AÑO CON UNA …

Tremendo final de partido...

Prev Next

CUARTA REUNIÓN PELICAN ROUGE (antes Autobar) SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN Destacado

CUARTA REUNIÓN PELICAN ROUGE (antes Autobar) SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN

Después de tres reuniones en la que no ha existido avance alguno en la negociación, en esta última, tampoco han planteado algo que nos hiciera pensar que la empresa quiere llegar a un acuerdo. Tan sólo ha hecho una oferta, que consiste en reducir el número de despidos de 76 a 60, con la condición de que la empresa elimine ciertas subcontratas y el trabajo de estas empresas pasen a ser realizadas por trabajadores, asumiendo la movilidad funcional además del resto de medidas que acompañan al expediente. Es decir, sabemos que el contrato de limpieza acaba en abril de 2016, pues al que le toque tendrá que asumir que aunque tenga una categoría reconocida tendrá que hacer el trabajo de limpieza que, hasta ahora, realiza la empresa ISS. ESTO ES UNA GRAN TRAMPA.

Además nos “ofrecen” que la jornada sea de 1.800 horas, cuando ahora son de 1.723’5 horas y prejubilaciones para mayores de 61 años, que ya quedan muy pocos. No podemos considerar esto como una oferta. Al contrario, esta actitud nos hace pensar que no quieren llegar a un acuerdo. Y ante este planteamiento tan conservador hemos seguido preguntando por la situación de la empresa. Y nos hemos reafirmado en nuestro planteamiento de que no existen motivos económicos que tengan que obligar a despedir a 76 trabajadores cuando se están realizando horas extras, por ello les hemos presentado la resolución de la Inspección de trabajo donde les obligaba a computar todo lo que exceda a la jornada como horas extras, incluidas las guardias voluntarias.

Por tanto, después de haber celebrado las distintas asambleas en cada centro de trabajo y haberse ratificado, con más del 85 % de votos favorables a la convocatoria de huelga indefinida, no queda otra opción que seguir reivindicando que NO somos los culpables de la situación económica y que nuestras condiciones y nuestros salarios NO pueden ser moneda de cambio para pagar la deuda generada por su NEFASTA GESTIÓN.

ES EL MOMENTO DE DEMOSTRAR

NUESTRA FUERZA Y NUESTRA UNIÓN.

TODOS A LA HUELGA EL DÍA 13 DE OCTUBRE.

FUENTE: CCOO

Deja un comentario

Asegúrate de llenar la información requerida marcada con (*). No está permitido el código HTML. Tu dirección de correo NO será publicada.

volver arriba

Secciones